Podstawa prawna
1) Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082)
2) Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz.2000)
3) Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2021r., poz. 743)
4) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510)
5)
Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w
sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii
Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s
.1),
6) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia
2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu
Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L
352 z 24.12.2013 r., s.9),
7) Rozporządzenie Rady Ministrów z
dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i
ich wynagradzania (t.j. Dz. U. 2018 r. poz. 2010 ze zm.)
8)
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w
sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r., nr 244, poz. 1626
ze zm.),
9) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24
sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2017 r.,
poz. 1644),
10) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22
lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r.,
poz. 391),
11) Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020 r., poz. 2159)
Na podstawie art. 122 Prawa oświatowego, dofinansowanie kosztów
kształcenia młodocianego pracownika pracodawcy mogą uzyskać od gminy
właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.
1. Uprawnieni do otrzymania dofinansowania
Pracodawcom,
którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu
przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów
kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona
u
pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania
zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania
zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
a)
w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u
pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z
przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca
1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020 r. poz. 2159),
b) w przypadku
młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy
niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;
3) młodociany
pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał
egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
2. Wysokość dofinansowania
Zgodnie
z art.122 ust. 2 Prawa oświatowego wysokość kwoty dofinansowania
kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika przysługuje:
1) w
przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym
36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy,
kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu
kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
2a.
W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez
ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której
mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów
kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt
1, wynosi do 10 000 zł.
- Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 22 marca 2019 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na
pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim
rynku pracy (M.P. z 2019 r., poz. 276)- dotyczy młodocianych
pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu od roku szkolnego 2019/2020
-
Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 stycznia 2020 r. w
sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa
branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy (M.P. z 2020 r.,
poz.106) - dotyczy młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę
zawodu od roku szkolnego 2020/2021
- Obwieszczenie Ministra
Edukacji Narodowej z dnia 27 stycznia 2021 r. w sprawie prognozy
zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na
krajowym i wojewódzkim rynku pracy (M.P. z 2021 r., poz.122) - dotyczy
młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu od roku
szkolnego 2021/2022
3) Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a
podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych
ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w
którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
-
Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 14 stycznia
2022 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług
konsumpcyjnych ogółem w 2021 r. (M. P. z 2022 r., poz.31)- średnioroczny
wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2021 r. w stosunku
do 2020 r. wyniósł 105,1 (wzrost cen o 5,1 %).
3. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem
Pracodawcy na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich
wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.) zostali
zobowiązani do poinformowania wójta (burmistrza, prezydenta miasta),
właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika o
zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, a w
przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę
rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Informację
o zawarciu umowy należy złożyć w Gminnym Zespole Oświatowym w Czarnym
Dunajcu ul. Kolejowa 14a, 34-470 Czarny Dunajec zgodnie z załączonym
zawiadomieniem.
4. Miejsce i termin złożenia wniosku o dofinansowanie
Dofinansowanie
przyznawane jest na wniosek pracodawcy, złożony w terminie 3 miesięcy
od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.
Wniosek/ki
należy złożyć Gminnym Zespole Oświatowym w Czarnym Dunajcu ul. Kolejowa
14a, 34-470 Czarny Dunajec zgodnie z załączonym wzorem.
Do wniosku należy dołączyć:
1.
Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca
zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada
kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego
młodocianych;
2. Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie
osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby
zatrudnionej u pracodawcy,
3. Kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
4.
Kopia odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa potwierdzającego
zdanie egzaminu, o którym mowa w art. 122 ust. 1 pkt 2 i 3 Prawa
oświatowego albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego
egzaminu przez młodocianego pracownika;
5. Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
6.
Pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika
(oryginał lub kopia uwierzytelniona zgodnie z art. 33 § 3 KPA),
7.
Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w
roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go
lat albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym
okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
8. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
9.
Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych
wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, organ ma
prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do
ich wyjaśnienia. Kopie załączników, muszą być poświadczone za zgodność z
oryginałem przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu.
5.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi
pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w
rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w
sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii
Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1)
lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r.
w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii
Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z
24.12.2013, s. 9).
Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego
przedsiębiorcom ze środków publicznych (w formie dotacji pieniężnej),
którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 200
000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towarów) w
okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu bieżącego roku podatkowego
oraz dwóch poprzedzających go lat podatkowych)
6.Termin odpowiedzi
Art. 35§3 KPA - załatwienie sprawy wymagającej postępowania
wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a
sprawy szczególnie skomplikowanej - nie później niż w ciągu dwóch
miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.
7.Tryb udzielenia odpowiedzi Art. 104 KPA organ administracji publicznej załatwia sprawę poprzez wydanie decyzji
8.Termin przekazania dofinansowania
Wydanie
decyzji następuje w terminach wskazanych w art.35 KPA natomiast
przekazanie przyznanego w drodze decyzji dofinansowania zależne jest od
otrzymania środków Funduszu Pracy na dofinansowanie pracodawcom kosztów
kształcenia młodocianych pracowników.
9.Tryb odwoławczy Odwołanie
do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Nowym Sączu za pośrednictwem
Wójta Gminy, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji
10. Osoby udzielające informacji Gminny Zespół Oświatowy w Czarnym Dunajcu 18 521 36 80, Natalia Gwizdz
11.Ważne rady dla pracodawców:
1. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu
przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące
umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i
art. 196 kodeksu pracy.
2. Jeżeli umowa o pracę w celu
przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od
pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie
umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy-
przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich
pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich
nauki zawodu.
3. Pracodawca, który jest rzemieślnikiem musi być
członkiem cechu lub izby rzemieślniczej (zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy z
dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz.2159 ze
zm.)
Wymagania dotyczące instruktorów praktycznej nauki zawodu zostały opisane w:
1)
§ 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010
r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r., nr 244, poz.
1626 ze zm.),
2) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z
dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z
2017 r., poz. 1644),
3) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu
(Dz. U. z 2019 r., poz. 391),
Załączniki:
Załącznik nr 1 - Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
Załącznik nr 2 - Oświadczenie o pomocy de minimis.
Załącznik nr 3 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
Załącznik nr 4 - Zgłoszenie zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem.
Załącznik nr 5 - Oświadczenie o statusie pracodawcy
Załącznik nr 6 - Klauzula informacyjna
Załącznik nr 7 - Oświadczenie o poniesionych kosztach na kształcenie ucznia
Załącznik nr 8 - Oświadczenie o braku naruszeń w czasie epidemii