Podstawa prawna
1)
Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
2)
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego
3)
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej
4)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
5) Rozporządzenie
Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii
Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L., 2023/2831
z 15.12.2023),
7)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,
8)
Rozporządzenie
Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie
praktycznej nauki zawodu,
9) Rozporządzenie Ministra
Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki
zawodu,
10) Rozporządzenie Ministra
Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej
nauki zawodu,
11)
Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle
Na
podstawie art. 122 Prawa oświatowego, dofinansowanie kosztów kształcenia
młodocianego pracownika pracodawcy mogą uzyskać od gminy właściwej ze
względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.
1.
Uprawnieni do otrzymania dofinansowania
Pracodawcom, którzy
zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu
przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia:
1) w pełnej wysokości, jeżeli pracodawca lub osoba
prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona
u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania
zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art.
191 § 3 art. 195 § 2 ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz:
a) w przypadku
nauki zawodu – młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i zdał:
- w przypadku młodocianego zatrudnionego
w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie
z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy
z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
- w przypadku młodocianego zatrudnionego
w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;
- młodociany pracownik ukończył przyuczenie do
wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami,
o których mowa w pkt 1 przysługuje.
2) w wysokości, o której mowa w ust. 3 pkt 1, jeżeli pracodawca
lub osoba prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u
pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania
zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy, młodociany
pracownik ukończył naukę zawodu pracodawcy, przystąpił do egzaminu i nie
zdał
2. Wysokość
dofinansowania
Zgodnie
z art.122 ust. 2 Prawa oświatowego wysokość kwoty dofinansowania kosztów
kształcenia jednego młodocianego pracownika przysługuje:
1) w przypadku nauki zawodu – do 10 824 zł przy
okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest
krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości
proporcjonalnej do okresu kształcenia.
2) W przypadku nauki zawodu prowadzonej
w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i
wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1,
wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika,
o której mowa w ust. 2 pkt 2, wynosi do 13 394 zł.
3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł za
każdy pełny miesiąc kształcenia
Kwota dofinasowania , o której mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, obejmuje:
1) Za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem
pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie
do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 75% wysokości kwoty dofinansowania,
przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinasowania
wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia,
2) Za zdany egzamin zawodowy lub czeladniczy – 25 % wysokości kwoty
dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy,
kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
3) Kwoty dofinansowania są rewaloryzowane, wysokość wskaźnika rewaloryzacji
ogłasza minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w dzienniku Urzędowym
Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski
”
3. Zawiadomienie o zawarciu umowy
z młodocianym pracownikiem
Pracodawcy na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego
młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 ze
zm.) zostali zobowiązani do poinformowania wójta (burmistrza, prezydenta
miasta), właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika
o zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania
zawodowego, a w przypadku pracodawcy będącego
rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę
rzemieślnika.
Informację o zawarciu umowy należy złożyć
w Gminnym Zespole Oświatowym w Czarnym Dunajcu ul. Kolejowa 14a, 34-470
Czarny Dunajec zgodnie z załączonym zawiadomieniem.
4. Miejsce
i termin złożenia wniosku o dofinansowanie
Dofinansowanie
przyznawane jest na wniosek pracodawcy, złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników
egzaminu.
Wniosek/ki
należy złożyć Gminnym Zespole Oświatowym w Czarnym Dunajcu ul. Kolejowa
14a, 34-470
Czarny Dunajec zgodnie z załączonym
wzorem
Gminny
Zespół Oświatowy Adres e-doręczeń:
AE:PL-66674-71930-WFBTA-19
Miasto
i Gmina Czarny Dunajec Adres do e-Doręczeń:
AE:PL-83901-70045-TJUAV-21
Do wniosku należy
dołączyć:
1.
Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub
osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona
u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania
zawodowego młodocianych;
2. Zaświadczenie (orginał) potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej
przygotowanie zawodowe u pracodawcy,
3.
Kopia umowy o pracę z młodocianym
pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
4.
Kopia odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu,
albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu przez młodocianego
pracownika;
5.
W przypadku niezdania egzaminu odpowiednio:
- kopia świadectwa ukończenia branżowej szkoły I
stopnia – w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu
zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu
zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
- kopia zaświadczenia o
przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą – w
przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I
stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
- zaświadczenie (oryginał) wydane
przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu
zawodowego – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej
szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
- zaświadczenie (oryginał) o przystąpieniu do
egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną – w przypadku
młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.
6.
Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności
od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
7. Pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku
przez pełnomocnika (oryginał lub kopia
uwierzytelniona zgodnie z art. 33 § 3 KPA),
7.
Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis,
jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc,
oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenie o wielkości pomocy
de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie
o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
8.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu
się o pomoc de minimis.
9.
Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W
przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych
dokumentów/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę
o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.
Kopie dokumentów powinny by potwierdzone za zgodność z
oryginałem poprzez opatrzenie każdej strony kopii dokumentów klauzulą „Za zgodność
z oryginałem” aktualną datą, nazwą miejscowości oraz czytelnym podpisem
5. Dofinansowanie
kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis
udzielaną zgodnie z warunkami określonymi
w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023
r. w sprawie stosowania art. 107
i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023 lub rozporządzeniu Komisji (UE)
nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu
o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym
(Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego
przedsiębiorcom ze środków publicznych (w formie dotacji pieniężnej), którego
maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 300 000
euro (300 000 euro w sektorze transportu drogowego towarów) na okres trzech minionych lat (tj. bieżący rok podatkowy + 2 poprzednie lata
podatkowe w ciągu bieżącego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających go
lat podatkowych
6.Termin
odpowiedzi
Art. 35§3 KPA - załatwienie sprawy wymagającej
postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu
miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej - nie później niż
w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.
7.Tryb udzielenia
odpowiedzi
Art. 104 KPA organ administracji publicznej załatwia
sprawę poprzez wydanie decyzji
8.Termin przekazania
dofinansowania
Wydanie decyzji następuje w terminach wskazanych
w art.35 KPA natomiast przekazanie przyznanego w drodze
decyzji dofinansowania zależne jest od otrzymania środków Funduszu Pracy na
dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
9.Tryb odwoławczy
Odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Nowym Sączu za
pośrednictwem Burmistrza Miasta i Gminy w Czarnym Dunajcu, w terminie 14
dni od dnia doręczenia decyzji
10. Osoby udzielające informacji
Gminny Zespół Oświatowy w Czarnym Dunajcu
18 521 36 80, Katarzyna Waksmundzka
11.Ważne
rady dla pracodawców:
1. Do zawierania
i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania
zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na
czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i art. 196 kodeksu
pracy.
2. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania
zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy,
a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę
w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy- przysługującą
kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie
do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
3. Pracodawca, który
jest rzemieślnikiem musi być członkiem cechu lub izby rzemieślniczej (zgodnie
z art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (t.j. Dz. U. z 2020 r.,
poz.2159 ze zm.)
Wymagania dotyczące instruktorów praktycznej nauki
zawodu zostały opisane w:
1) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U.
z 2010 r., nr 244, poz. 1626 ze zm.),
2) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U.
z 2017 r., poz. 1644),
3) § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U.
z 2019 r., poz. 391),
Załączniki:
Załącznik nr 1 - Wniosek o dofinansowanie
kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
Załącznik nr 2 - Oświadczenie o pomocy de
minimis.
Załącznik nr 3 - Formularz informacji
przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
Załącznik nr 4 - Zgłoszenie zawarcia umowy
z młodocianym pracownikiem.
Załącznik nr 5 -
Oświadczenie o statusie pracodawcy
Załącznik nr 6 -
Klauzula informacyjna
Załącznik nr 7 -
Oświadczenie o poniesionych kosztach na kształcenie ucznia
Załącznik nr 8 – Oświadczenie wspólnika spółki
cywilnej